13 résultats trouvés pour Emploi
- le Mar 05 Mar 2024, 4:43 pm
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Emploi & Formation - Sujet: Emploi : Carrefour nouveau chantre de la diversité
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Emploi : Carrefour nouveau chantre de la diversité
Le groupe Carrefour annonce aujourd'hui sa volonté de "briser le plafond de verre et de s’engager pour la diversité d’origine de ses employés"
Dans le cadre de son Plan stratégique, Carrefour s’est engagé à initier une politique volontariste de promotion de la diversité d’origine afin de "modifier le visage de l’entreprise à horizon 2026".
Alexandre Bompard a annoncé aujourd’hui les résultats de l’étude menée auprès de l’ensemble des collaborateurs de Carrefour France ainsi que le Plan d’action qui en découle. Le groups a mené une vaste étude auprès de l’ensemble de ses collaborateurs en France, totalement anonyme et fondée sur le volontariat, afin de mieux connaître la diversité d’origine de ses équipes.
Cette étude a fait l’objet d’une participation massive (près de 20 000 répondants) et révèle une perception très largement positive de la diversité d’origine au sein du Groupe :
- 14% des collaborateurs Carrefour sont nés à l’étranger : ce chiffre est supérieur à celui de la moyenne française (12,8% selon l’INSEE)
- 78% des collaborateurs Carrefour considèrent que les opportunités d’évolution et de progression au sein du Groupe sont équivalentes, quelle que soit l’origine des salariés.
Cette étude a également permis d’identifier deux axes d’amélioration :
- renforcer la diversité d’origine pour les postes de managers : alors que 12% de l’ensemble des collaborateurs Carrefour sont managers, seuls 9% des collaborateurs issus de la diversité d’origine sont managers ;
- prendre en compte la situation spécifique des femmes issues de la diversité d’origine, qui sont confrontées à un double plafond de verre, lié à leur sexe et à la diversité d’origine.
Une feuille de route engagée pour transformer le visage de Carrefour
Pour répondre à ces enjeux, Carrefour lance aujourd’hui un Plan d'action articulé autour de quatre piliers :
- former tous les collaborateurs en France à la non-discrimination et à la lutte contre les biais inconscients : tous les collaborateurs recevront une formation en présentiel d’ici fin 2024 ;
- constituer une communauté de rôles modèles, qui témoigneront de leur parcours en interne comme en externe et permettront de faire émerger des discours qui donnent confiance en soi ;
- recruter davantage de candidats issus de la diversité d’origine, d’une part en allant à la rencontre de candidats dans des universités auprès desquelles le Groupe n’était pas présent jusqu’ici, d’autre part, en lançant un partenariat inédit dans le secteur de la distribution avec l’association Les Déterminés, afin d’identifier des profils issus de la diversité d’origine sur des postes en magasin
- promouvoir davantage de collaborateurs issus de la diversité, notamment en lançant un partenariat avec Le Club du 21ème Siècle pour mentorer des collaboratrices Carrefour. Chaque membre du COMEX de Carrefour devra également accompagner en 2024 un collaborateur du Groupe pour l’aider à briser le plafond de verre.
L’étude IPSOS réalisée auprès de l’ensemble des collaborateurs Carrefour en France sera renouvelée en 2026, afin de mesurer les progrès accomplis.
Alexandre Bompard, Président-directeur général du Groupe Carrefour, déclare : « Ce combat pour la diversité est, au même titre que le dérèglement climatique, l’un des principaux défis pour ma génération de chefs d’entreprise. Je veillerai personnellement à ce qu’au-delà des mesures présentées dans le Plan aujourd’hui, l’ensemble du management de Carrefour se mobilise sur ce grand enjeu de transformation. Nous avons plus qu’une obligation de moyens. Nous avons une obligation de résultats. »
À propos du Groupe Carrefour
Le groupe compte plus de 14 000 magasins dans plus de 40 pays et est un des leaders mondiaux du commerce alimentaire. Carrefour a réalisé un chiffre d’affaires de 94,1 milliards d’euros en 2023. Son réseau de magasins intégrés comptabilise plus de 300 000 collaborateurs. Au global, plus de 500 000 personnes travaillent sous enseigne Carrefour dans le monde.
- le Mar 13 Fév 2024, 11:36 pm
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Paris Ile de France Actualités - Sujet: Métiers en tension : la région Ile de France promeut les formations sanitaires et sociales
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Métiers en tension : la région Ile de France promeut les formations sanitaires et sociales
Jusqu’au 15 mars, la Région Île-de-France coordonne l’opération « Formations aux métiers de la santé et du lien social : Les rencontres de l’Île-de-France » afin de développer l’attractivité des formations sanitaires, sociales et médico-sociales dont elle a la charge. Le territoire francilien compte 179 centres de formations sanitaires et sociales qui préparent à plus de 29 diplômes d’auxiliaires de puériculture, d’éducateurs de jeunes enfants, d’aides-soignants, d’ambulanciers, d’infirmiers ou encore d’assistants de service social…
Ces métiers d’aide à la personne bénéficient d'importantes perspectives d'embauche en Île-de-France mais sont très souvent mal connus des bacheliers, demandeurs d’emplois et étudiants.
Dès décembre 2023, dans le cadre de la mise en œuvre de son schéma régional des formations sanitaires et sociales pour la période 2023-2028, la Région Île-de-France a lancé une campagne de valorisation de ses formations sanitaires et sociales sur les réseaux sociaux, dans la presse ainsi que dans certains lieux comme les salles de sports, les pharmacies et les transports en commun. Cette campagne, construite en lien avec des professionnels du secteur, a mis en exergue 5 métiers aux forts besoins en emploi (auxiliaire de puériculture, aide-soignant(e), ambulancier(e), assistant(e) de vie sociale, infirmier(e) de bloc). Elle insiste sur l’utilité et le sens de s’engager professionnellement dans les domaines de la santé, du social et du médico-social (visuels de la campagne ci-après).
Avec plus de 12 millions d’impressions sur les réseaux sociaux, cette mise en avant est un succès. Pour aller plus loin et sensibiliser davantage les publics, la Région a lancé dès le 15 janvier 2024 l’opération « Formations aux métiers de la santé et du lien social : Les rencontres de l’Île-de-France » qui se poursuivra jusqu’au 15 mars 2024.
Cette opération, menée en partenariat avec les centres de formation, les employeurs, France Travail et l’Etat est destinée en priorité aux jeunes en recherche d’orientation, aux demandeurs d’emplois et salariés en reconversion.
L’objectif est de faire découvrir ces métiers ainsi que les formations qui y conduisent grâce à plus de 24 portes ouvertes, immersions ou encore conférences sur l’ensemble du territoire francilien dans le but de favoriser le recrutement de nouveaux étudiants.
En présentant les diplômes, les différentes voies de formations (initiale, continue, alternée) pour les préparer et les aides auxquelles chacun peut prétendre, la Région Île-de-France contribue à mieux faire connaître les potentiels de carrières offerts par ces métiers.
- le Mar 21 Nov 2023, 3:29 pm
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Archives LYFtvNews - articles + de 90 jours - Sujet: Insertion des réfugiés : l'association Weavers ouvre un tiers lieu à Villeurbanne
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Insertion des réfugiés : l'association Weavers ouvre un tiers lieu à Villeurbanne
L'ONG Weavers a reçu une aide conséquente - 250000 euros - de la fondation de l'ancien président de la République François Hollande "La France s'engage" . À Villeurbanne, où elle vient d'inaugurer un nouveau tiers-lieu le 9 novembre, comme à Annecy, Grenoble et Paris, Weavers "crée du lien social, forme et facilite le recrutement des personnes exilées".
Weavers est une communauté qui place l’humain au centre en tissant les liens entre personnes exilées et locales.
Au cours de leur parcours de demande d’asile, les personnes exilées n’ont que très peu d’interactions avec des personnes de la société d’accueil : elles rencontrent surtout des professionnels, agents administratifs ou travailleurs sociaux. L’école Weavers permet ainsi aux personnes exilées de s’intégrer dans le monde du travail en France, sans condition de niveau scolaire. Elle les accompagne depuis les démarches administratives jusqu’à l’obtention d’un emploi.
Avec son programme Tisseurs d’Avenir, Weavers crée la rencontre entre des entreprises qui peinent à embaucher et de jeunes exilés... Ce nouveau tiers-lieu de Villeurbanne devrait donc permettre à l'association de poursuivre son développement.
Inauguré en présence du Maire de la Ville M. Cédric Van Styvendael, de la Vice-Présidente de Lyon Métropole, Emeline Beaume et d'Alain Régnier, Délégué interministériel chargé de l'accueil et de l'intégration des réfugiés, ce grand espace de 600 m2 permettra d'accueillir les entreprises partenaires (Accor, Adecco, Essenc!el, etc.). Certains bénéficiaires étaient également invités lors de l'inauguration pour témoigner de la réussite du projet.
Le succès de la mission Weavers
Depuis 2019, 1 000 personnes exilées ont suivi un parcours de formation chez Weavers. Parmi elles, 70% sont en emploi actuellement. Avec un budget de 1,6 M€, Weavers emploie 17 salariés et une trentaine de formateurs. Une pré-formation de base apporte les pré-requis nécessaires aux personnes exilées dès leur arrivée chez Weavers. Des formations plus professionnalisantes sont ensuite mises à disposition des apprenants (numérique, FLE, couture, etc.) avec des stages en immersion. “Nous sommes en lien permanent avec les sociétés partenaires. L'objectif est d'adapter nos formations en lien avec les besoins de nos entreprises pour que les apprenants soient à l’aise dès le premier jour de l’embauche” déclare la Fondatrice et Directrice de Weavers, Flora Vidal Marron.
“Weavers est une vraie ressource de talents. Les apprenants s’intègrent très vite dans les équipes qui se fédèrent avec une vision multiculturelle. Pour nous, cette collaboration était une évidence. Cela donne du sens à notre travail au quotidien. C’est la base de notre métier : l’hospitalité” ajoute Stéphane Sonnet, Directeur des opérations région Rhône-Alpes du groupe ACCOR.
“Weavers donne une place à des personnes éloignées de la société. Moi, je suis fière de me lever le matin pour aller au travail et de me dire que je fais partie intégrante de la société“ déclare Awa Maurienne Moreau, Alumni Weavers France
“Weavers donne une place à des personnes éloignées de la société. Moi, je suis fière de me lever le matin pour aller au travail et de me dire que je fais partie intégrante de la société“ déclare Awa Maurienne Moreau, Alumni Weavers France
Un lieu pour provoquer la RENCONTRE
Prix coup de cœur de l’Assemblée Citoyenne de Villeurbanne, l’association Weavers a pu rénover et aménager cet espace (bar, cuisine, normes d’accueil du public), pour un budget de 100 000 euros. Ce nouveau tiers lieu de 600 m2 a été pensé pour provoquer la rencontre entre les formateurs, les personnes exilées, les entreprises, les citoyens villeurbannais, les publics vulnérables et les services publics. Il est également partagé avec deux autres associations, Entourage et Sisuu. “L’ADN de Weavers, c’est de créer du lien. En ce sens, il nous fallait un espace pour accueillir les personnes exilées, mais aussi pour qu’elles puissent se former et s’intégrer dans leur nouvelle ville. Ce nouveau tiers-lieu réunit ces 3 conditions : nous avons des bureaux d’accueil, plusieurs salles de classe et nous pouvons organiser des événements avec les Villeurbannais” poursuit Manon Vidal Marron.
De beaux projets pour 2024
En 2024, Weavers a de nouvelles ambitions. D’abord, l’objectif principal est de pouvoir accompagner des associations dans d’autres villes françaises en commençant par Marseille, après Paris en 2022.
L’association va aussi devenir centre d’examens DELF et DALF et mettre en place des dispositifs de formation des formateurs. Le DELF est un Diplôme d'Études en Langue Française qui existe pour les niveaux basiques et intermédiaires : A1, A2, B1 et B2. Le DALF est un Diplôme Approfondi en Langue Française qui existe pour les niveaux avancés : C1 et C2.
- le Sam 18 Nov 2023, 12:10 pm
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Emploi & Formation - Sujet: Emploi de personnes handicapées : Apicil est à la pointe
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Emploi de personnes handicapées : Apicil est à la pointe
A l'occasion de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en situation de Handicap qui se déroulera du 20 au 26 novembre, APICIL organisera des webinars et des ateliers à destination de l'ensemble de ses collaborateurs autour de la thématique " La transition numérique : un accélérateur pour l'emploi des personnes en situation de handicap ? ". A titre d'exemple, se tiendront un webinaire " Produire des écrits simples et clairs " et un atelier " Rendre accessible une présentation PowerPoint ".
En constante progression, le taux de salariés en situation de handicap dans le groupe Apicil atteint désormais les 6,43%. Le Groupe se situe ainsi au-dessus de l'obligation légale de 6% et bien au-delà de la moyenne des entreprises du secteur privé (3,5% selon la Dares).
Le Groupe participera également pour la troisième année au DuoDay.
Le Groupe participera également pour la troisième année au DuoDay.
Cet événement permet à une personne externe à l'entreprise et porteuse d'un handicap d'accompagner pendant une journée un collaborateur d'APICIL pour connaître son quotidien. L'objectif est, d'une part, de découvrir de nouveaux talents, d'autre part, de poursuivre le travail de sensibilisation au handicap en milieu professionnel. Cette année, 7 duos participeront à l'événement.
De plus, APICIL qui a signé en 2021 un partenariat avec l'Agefiph pour renforcer sa politique handicap, a déployé un certain nombre de dispositifs dans le but de favoriser au quotidien les conditions de travail des travailleurs en situation de handicap parmi lesquels :
De plus, APICIL qui a signé en 2021 un partenariat avec l'Agefiph pour renforcer sa politique handicap, a déployé un certain nombre de dispositifs dans le but de favoriser au quotidien les conditions de travail des travailleurs en situation de handicap parmi lesquels :
- Des jours supplémentaires de télétravail ;
- Des véhicules équipés d'une boîte automatique pour les commerciaux ;
- Une mise à disposition de taxis pour les déplacements domicile-travail ;
- Le remboursement de prothèses auditives ;
- Un espace de travail aménagé (bureau électrique, siège ergonomique, coussin d'assise en gel, siège appui genou, etc.) ;
Un matériel informatique adapté (logiciels adaptés, clavier informatique à grosses touches, double-écran, souris verticales, casque sans fil, loupe électronique, etc.).
Le Groupe forme l'ensemble de ses collaborateurs sur comment recruter, travailler et casser les clichés sur l'inclusion et la diversité. Les managers sont aussi sensibilisés au management inclusif, ce qui permet de mieux intégrer les personnes en situation de handicap au sein des équipes.
Enfin outre un recrutement focalisé sur les compétences, diversifiant les profils et garantissant l'égalité des chances, APICIL a noué des partenariats avec le centre de formation en alternance IGS et Handigital, école préparatoire aux métiers du numérique ouverte prioritairement, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap.
Enfin outre un recrutement focalisé sur les compétences, diversifiant les profils et garantissant l'égalité des chances, APICIL a noué des partenariats avec le centre de formation en alternance IGS et Handigital, école préparatoire aux métiers du numérique ouverte prioritairement, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap.
- le Lun 13 Nov 2023, 8:34 pm
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Economie, Entreprises, Syndicats - Sujet: Ressourceries : Envie Grenoble crée un service de dépannage
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Ressourceries : Envie Grenoble crée un service de dépannage
Acteur majeur de la collecte, du réemploi et du recyclage d’équipements électriques et électroniques dans la région Auvergne Rhône-Alpes, le groupe Envie Rhône-Alpes a ouvert cet été un nouveau site de réemploi à Grenoble. Dans la continuité du développement de son activité, Envie Grenoble annonce plusieurs nouveautés pour cette fin d’année : un nouveau service de dépannage, l’ouverture au public de ses ateliers lors du #GreenFriday le 24 novembre 2023, et l’inauguration d’Envie Grenoble qui aura lieu en même temps que celle du Pôle-R d’économie circulaire sur Grenoble, les 1er et 2 décembre 2023.
Une arrivée positive pour le pays Grenoblois avec la création de 30 emplois
L’été dernier, Envie Rhône-Alpes a développé son activité réemploi sur la région iséroise avec l’ouverture en juin de l'atelier de rénovation Envie à Grenoble. Située 435 Avenue des Jeux Olympiques sur le site du Pôle R avec Fabricanova, l’entité a par la suite, dévoilé son site internet. Et depuis le 28 août, les clients peuvent acheter leurs appareils électroménagers reconditionnés directement en ligne.
Depuis sa création, Envie Grenoble a embauché 30 salariés, dont 20 en parcours d’insertion professionnelle, dans les métiers en tension d’opérateur électroménager et de technicien SAV notamment. En accompagnant individuellement chaque salarié en insertion tout au long de son parcours, Envie met l’humain au cœur de sa démarche.
Depuis le lancement de l’activité, plus de 400 appareils ont été rénovés et mis en vente, ce qui permet de lutter contre l’obsolescence et le gaspillage.
Avec pour identité de réparer plutôt que jeter, Envie Grenoble lance un service de dépannage et signe un nouveau partenariat
Avec des prix réduits, un dispositif d’achat en ligne, un service client réactif et une garantie de 2 ans sur ses produits, Envie Grenoble continue son développement. C’est dans son ADN ! Dans la perspective de démocratiser toujours plus l’économie circulaire, Envie Grenoble lance un service de dépannage qui verra le jour le 20 novembre 2023, dans le cadre de la Semaine Européenne de la Réduction des Déchets. Envie répond ainsi au besoin de consommateurs de plus en plus attentifs aux conduites responsables, et participe à terme aux changements des modes de consommation.
Ce projet démontre l’engagement social et environnemental du groupe Envie.
L’avantage est double, tant pour Envie Grenoble que pour le consommateur. Ce dernier va pouvoir faire réparer son appareil et lui donner une seconde vie avant d'envisager de se procurer un nouveau produit. S’il n’est pas réparable, il pourra déduire le montant investi dans le diagnostic de son appareil dans l’achat d’un produit similaire chez Envie Grenoble.
Lancer ce service lors du mois de l’Economie Sociale et Solidaire et de la Semaine Européenne de la Réduction des Déchets permet à Envie de réaffirmer son positionnement social et d’éveiller les consciences sur une consommation plus responsable.
Des corners digitaux pour commander en direct des Ressourceries d’Ulisse
Envie et Ulisse, associés de la SCIC Fabricanova, nouent un nouveau partenariat et ouvrent, dès ce mois de décembre, des corners de vente Envie dans les deux Ressourceries d'Ulisse Grenoble Solidarité de la Capuche et de la Brocante de Mamie. Avec ces corners digitaux, les clients pourront directement commander leur électroménager depuis les Ressourceries d'Ulisse. Grâce à ce nouveau partenariat, Envie Grenoble continue à s’inscrire dans le cœur des habitants comme un acteur local incontournable de l’économie sociale et solidaire.
Cette fin d’année sera également marquée par plusieurs événements.
Initié il y a maintenant 6 ans, le Green Friday s'oppose au #BlackFriday et à sa logique de sur-consommation, dans l’objectif de sensibiliser les citoyens à une consommation plus responsable. A cette occasion, Envie Grenoble ouvrira ses coulisses et proposera la visite de ses ateliers le 24 novembre prochain. Le public découvrira les nombreux métiers du réemploi et pourra rencontrer les salariés. Découverte, bonne humeur et bienveillance seront au rendez-vous de cette journée spéciale.
Pour terminer l’année en beauté, le Pôle-R sera inauguré les 1er et 2 décembre.
Le lieu totem de l’économie circulaire accueillera le vendredi 1er décembre après-midi les institutionnels avec une cérémonie d’inauguration et visite du site, des tables rondes et rencontres, avant de clôturer la demi-journée par un cocktail. Le samedi 2 décembre sera, quant à lui, ouvert au grand public. Plusieurs animations sont prévues pour présenter les différentes structures du réemploi localement. Pour l’occasion, Envie ouvrira ses portes pour plonger les habitants de la Métropole de Grenoble dans son univers.
- le Sam 14 Oct 2023, 8:33 pm
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Emploi & Formation - Sujet: Télétravailler depuis l’étranger : une option envisageable pour un tiers des salariés français
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Télétravailler depuis l’étranger : une option envisageable pour un tiers des salariés français
Un tiers des salariés français (33 % contre 48 % au niveau monde) seraient prêts à déménager à l’étranger tout en continuant à travailler pour leur employeur actuel. Plus d’un collaborateur sur 10 (12 %) déclare d’ailleurs avoir déjà sauté le pas, contre seulement 7 % au niveau monde. C’est ce qu’indique l’enquête de ADP:registered: Research Institute*, menée auprès de plus de 32 000 actifs dans 17 pays, dont près de 2 000 en France.
- Un tiers des travailleurs français (33 %) seraient prêts à déménager à l’étranger tout en continuant à travailler pour leur employeur actuel ; 12 % d’entre eux ont déjà sauté le pas.
- La moitié des jeunes de 18-34 ans (50 %) songent à déménager à l’étranger pour obtenir de meilleures opportunités professionnelles.
- 31 % des salariés français affirment avoir la possibilité de télétravailler depuis n’importe quel lieu au sein de l’hexagone, et 26 % depuis l’étranger.
Près d’un tiers (32 %) des collaborateurs français déclarent que leur employeur ne leur fournit pas le matériel nécessaire pour travailler à distance.
Les hommes sont 45 % à émettre la possibilité de déménager à l’étranger tout en continuant à travailler pour leur entreprise ; parmi eux, 17 % l’ont déjà fait. En revanche, seulement 17 % des femmes adhèrent à cette éventualité, dont 5 % qui ont déjà sauté le pas.
L’âge semble également être un facteur central pour les projets de déménagement. Quand 56 % des salariés de 18 à 24 ans seraient prêts à déménager tout en gardant leur emploi, ils ne sont que 14 % des plus de 55 ans à l’envisager ou l’avoir déjà fait. La moitié des jeunes de 18-34 ans (50 %) songent à déménager à l’étranger pour obtenir de meilleures opportunités professionnelles, un chiffre qui tombe à 31 % des travailleurs âgés de plus de 45 ans.
Télétravailler depuis l’étranger : une norme du travail à l’avenir ?
Parmi ceux qui envisagent de déménager à l’étranger tout en conservant leur emploi actuel, 25 % supposent qu’ils ont cette possibilité grâce à la politique de flexibilité de leur entreprise. Une flexibilité qui leur permet de travailler depuis n’importe quel endroit au sein de l’hexagone (31 %), mais aussi depuis l’étranger (26 %). D’autres supposent qu’une telle possibilité est envisageable car leur emploi ne nécessite pas qu’ils se trouvent en un lieu spécifique (27 %) ou parce qu’ils ont constaté que certains de leurs collègues l’avaient fait (26 %). De plus, selon près d’un collaborateur sur 5 (19 %), la possibilité de travailler à distance depuis n’importe quel endroit dans le monde devrait devenir la norme au sein de leur secteur d’activité d’ici les 5 prochaines années. Les travailleurs évoluant dans la finance, dans l’informatique et les télécommunications sont même respectivement 34 % et 30 % à établir cette prédiction.
Des salariés en manque d’informations concernant la politique de flexibilité au sein de leur entreprise
Si 45 % des salariés sont satisfaits de pouvoir bénéficier d’une flexibilité de leurs horaires, ils sont 24 % à ne disposer d’aucune information de la part de leur entreprise à ce sujet. Ce constat est particulièrement exprimé chez les travailleurs évoluant dans l’éducation et la santé (34 %), l’industrie (31 %), chez ceux âgés de plus de 45 ans (29 %), ainsi que chez les femmes (28 % contre 20 % des hommes). En outre, alors que 44 % des Français se disent satisfaits de la flexibilité géographique proposée par leur employeur, 30 % ne disposent d’aucune information sur le déploiement d’une telle politique au sein de leur organisation. Un avis qui se manifeste tout particulièrement chez les femmes (40 % contre 23 % des hommes) et chez les 45-54 ans (36 %).
Quand les collaborateurs n’ont pas l’équipement nécessaire pour télétravailler
La déploiement d’une politique de flexibilité implique enfin de mettre à disposition des collaborateurs les bons outils afin qu’ils puissent travailler à distance dans de bonnes conditions. Or près d’un tiers (32 %) des salariés français déclarent que leur employeur ne leur fournit pas le matériel nécessaire pour télétravailler. Ce chiffre est le plus élevé parmi les 8 pays européens étudiés dans l’enquête. En France, ce constat est fortement exprimé par les femmes (41 % contre 25 % des hommes).
Carlos Fontelas de Carvalho, Président d’ADP en France et en Suisse, commente : « Les horizons des travailleurs s'élargissent et la crise a clairement accéléré l’essor du travail à distance, qui prend désormais une dimension de plus en plus internationale. Parmi les facteurs les plus importants d’un emploi, notre étude révèle l’importance de la flexibilité des horaires, mais également la flexibilité en termes de lieu de travail. En fait, cela représente la volonté des collaborateurs de bénéficier d’un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.
Il poursuit : « Toutefois, au-delà de l’équilibre vie pro-vie perso, les employeurs doivent également veiller à maintenir le lien social, la cohésion et le sens du collectif au sein des organisations. Surtout, lorsque les salariés travaillent à distance depuis l’étranger, il y a de nombreuses conséquences fiscales et liées à la protection sociale qui rentrent en compte, par exemple sur le contrat de travail, la couverture santé et prévoyance, les différentes assurances professionnelles, les obligations déclaratives et de paiement de l’impôt…D’autres conditions logistiques ou de sécurité informatique sont également importantes, notamment l’accès sécurisé aux réseaux de l'entreprise ou la gestion du travail sur différents fuseaux horaires pour des équipes internationalisées »
« Qu’il s’agisse de flexibilité concernant les horaires ou le lieu de travail, c’est toute l’organisation et le temps de travail sur site ou à distance qui peuvent être objets de réflexion. Aussi, je crois que la culture d’une entreprise et le sens du collectif se feront avant tout dans le dialogue, en se basant sur la confiance du management, l’autonomie accordée aux collaborateurs et la responsabilité de tous. Ce triptyque constitue l’un des meilleurs moyens pour attirer et retenir les talents » conclut Carlos Fontelas De Carvalho.
À propos de l’étude
Le rapport étudie les comportements des salariés face au monde du travail actuel, ainsi que leurs attentes et espoirs vis-à-vis de leur futur environnement de travail.
A propos d’ADP
Concevoir de meilleurs modes de travail grâce à des solutions à la pointe de la technologie, des services haut de gamme et des expériences uniques qui permettent aux collaborateurs d’atteindre pleinement leur potentiel. Ressources Humaines, gestion des talents, des temps et de la paie, basées sur les données et conçues pour vos collaborateurs.
Le rapport étudie les comportements des salariés face au monde du travail actuel, ainsi que leurs attentes et espoirs vis-à-vis de leur futur environnement de travail.
A propos d’ADP
Concevoir de meilleurs modes de travail grâce à des solutions à la pointe de la technologie, des services haut de gamme et des expériences uniques qui permettent aux collaborateurs d’atteindre pleinement leur potentiel. Ressources Humaines, gestion des talents, des temps et de la paie, basées sur les données et conçues pour vos collaborateurs.
- le Jeu 25 Mai 2023, 11:31 am
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Archives LYFtvNews - articles + de 90 jours - Sujet: Job étudiant : Lyon campus recense tous les bons plans de la Métropole
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Job étudiant : Lyon campus recense tous les bons plans de la Métropole
Vous recherchez un job étudiant, un emploi, un stage, une alternance ? Lyon campus vous liste ici des offres et des rendez-vous emploi pour faciliter votre recherche ! En recherche d'un job pour cet été ou pour l’année universitaire 2023-2024 ? Un job avec du sens et des relations humaines ?
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Le 6 juin de 11h30 à 14h30
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- Résidence les quais (CROUS) -
96 rue Pasteur 69007, Lyon
Salon de l'évolution et de la transition professionnelle
Quoi ? Vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités professionnelles ou vous cherchez à évoluer dans votre carrière actuelle ? Cet événement a pour objectif de vous faire découvrir les métiers porteurs sur le territoire et de vous aider à mieux comprendre tous les dispositifs d’évolution professionnelle qui vous sont proposés. Que vous soyez salarié, indépendant ou demandeur d’emploi. En un seul lieu, vous aurez l’opportunité de rencontrer les acteurs de l’accompagnement et de l’orientation professionnelle : organismes de formations, conseillers en évolution professionnelle, consultants bilan de compétences, coachs, conseillers création, financeurs etc.
Jeudi 25 mai 2023
- De 10h à 18h - Hôtel de ville/Place de la comédie 69001 Lyon
21e édition du forum Jobs d’été de l'Université Lyon 3, sur le site de la Manufacture des Tabacs. Une occasion unique de trouver un emploi saisonnier pour l’été 2023 : vous pourrez consulter les offres d’emploi proposées par des entreprises et déposer vos CV directement sur les stands. L'évènement est ouvert à tous les étudiants !
Quand ? 25 mai de 10h à 17h
Job dating Objectif inclusion emploi
Venez rencontrer des employeurs du prendre soin qui recrutent sur des postes avec ou sans diplômes sur le territoire Métropolitain ! Plusieurs postes à pourvoir : Aide-soignant, Infirmier, Conducteur accompagnateur, Agent technique, Aide à domicile, Éducateurs spécialisés etc...
Jeudi 8 juin de 15h à 16h30
à la cité internationale de la gastronomie - Hôtel Dieu
Jeux de la diversité
Vous êtes à la recherche d’un emploi, d’une alternance ou d’un stage ? Participez aux jeux de la diversité. Le matin, rencontrez des entreprises qui recrutent ! Votre dossard vous sera offert si vous souhaitez participer aux activités physiques l’après-midi (course ou marche à pied).
Le vendredi 16 juin de 10h à 12h
à l'hippodrome de Parilly 69500 Bron
Jobs d'été ripeur avec Randstad
Randstad propose des offres d'emploi (CDD) à destination des étudiants pour cet été (juillet ou août) pour des posts d'éboueur/ripeur, agent de voirie et conducteur de BOM. Taux horaire 11.27€ de l'heure + primes + ticket restaurant.
Infos au 07 63 86 00 99
Jobs, stages et apprentissage à la Métropole de Lyon La Métropole de Lyon propose :
des offres d'emploi (lien des offres en cours)
des stages (lien des offres en cours)
des offres d'apprentissage (lien des offres en cours).
Il est possible de déposer sa candidature spontanée en ligne sur le site grandlyon.com
Jobs, stages et apprentissage à la Ville de Lyon
Des offres d'emploi et stage consultables dans la rubrique "Les Offres".
Si vous ne trouvez pas d’offre correspondant à votre domaine de compétence, vous pouvez déposer une candidature spontanée dans la rubrique Candidature spontanée.
La Ville de Lyon accueille environ 1 300 stagiaires par an pour des durées variant de quelques jours à plusieurs mois. Les offres sont à consulter ici. Consultez toutes les modalités de recrutement à la Ville de Lyon
Stage - Association Kabubu
La mission de Kabubu est de favoriser la création de liens sociaux entre personnes exilées et locales grâce à la force du sport. L'association recrute deux stagiaires Sport, inclusions et réfugiés pour une durée de 5 à 8 semaines entre avril et juillet.
Stages - Cigüe Vintage
Si vous êtes sensible à la seconde main, que vous cherchez à vous investir dans un projet humain et développer des compétences, la Cigüe Vintage recherche des stagiaires : Assistant(e) graphiste, Assistant(e) de boutique et merchandising, Assistant(e) de production évènementielle.
Adressez votre candidature spontanée (CV + LM + Dates de stages) à ciguevintage(at)gmail.com à l'intention de Géraldine BERT.
Stage - Tous unis tous solidaires
Le collectif est composé de 11 associations et propose, une mise en relation des citoyens désirant découvrir le bénévolat avec des associations de la métropole Lyonnaise. La plateforme permet aux associations de publier une “offre d’expérience bénévole” en invitant un citoyen à venir tester en immersion le bénévolat. Le collectif recherche un stagiaire en communicationPour postuler envoyez CV et lettre de motivation à tuts(at)maisondessolidarites.org en indiquant comme objet « Stage Tous Unis Tous Solidaires nom+prénom ».
Animatrices et animateurs accueil de loisirs St Priest
Le centre socio-culturel "la carnière" de St Priest, recherche des animatrices et animateurs de centre de loisirs. Pour les mercredis de mars à juillet + vacances scolaires avril et juillet
Envoyez lettre de motivation + CV
3000 missions de sécurité aux JO
K*F]Pôle emploi vous propose de vous inscrire à la formation « Participer à la sécurité des grands évènements » pour assurer la sécurité de plusieurs événements tels que les Jeux olympiques et paralympiques Paris 2024 :
Formation gratuite et rémunérée
Aides à la mobilité
Bourse maintenue
Jobs soutien scolaire
Des jobs pour donner des cours particuliers via la plateforme Topsoutienscolaire.fr. Les cours particuliers se déroulent une à deux fois par semaine et durent de 90 à 120 minutes. Partagez vos connaissances dans vos matières préférées !
Remplir un formulaire en ligne
Jobs agence Mary Poppins services
Des offres d’emplois pour faire de la garde d’enfant à domicile
Déposer sa candidature en ligne.
Job étudiant auprès des personnes âgées
Des offres d'emploi dans des maisons de retraite pour présenter des conférences culturelles (mais également faire des revues de presse, ou proposer des ateliers d'informatique). Fondée en 2018 par des étudiant.e.s en histoire de l'art sensibles aux difficultés d’accès à la culture pour les personnes âgées, ARTORA vise également à répondre au manque d’opportunités professionnelles rémunérées pour les étudiant.e.s. Les jobs proposés sont formateurs, permettant d’améliorer ses compétences oratoires, mais également porteurs de sens, car ils favorisent l’accès à la culture des personnes âgées et les échanges entre les générations.
Envoyer un CV et lettre de motivation
à l'adresse mail bonjour(at)artora.fr.
Offres de jobs auxiliaire de vie
Des offres de jobs d'auxiliaire de vie pour accompagner des personnes âgées ou handicapées sur toute la métropole de Lyon. Vous pourrez adapter votre temps de travail et votre secteur d'intervention en fonction de vos contraintes.
CV accompagné d’une lettre de motivation
à recrutement(at)vivreetdomicile.fr.
Jobs soutien scolaire
Le site www.courspep.fr propose des cours particuliers, soutien scolaire, aide aux devoirs à domicile et aide aux devoirs à distance, garde d'enfants, annonces cours particuliers aux élèves et aux professeurs. Le site Courspep.fr recherche des étudiants ou étudiantes pour donner des cours particuliers à des élèves pour toutes les matières et tous les niveaux dans toute la France.
il faut s'inscrire directement
sur le site www.courspep.fr
Plus de liens pour trouver un job
Pro'Pulse par AnimaFac : accompagnement gratuit à l'insertion professionnel dans le métiers de l'économie sociale et solidaire
Trouver un job compatible avec vos études sur Jobaviz, le site emploi du Crous.
La plateforme numérique "Métropole pour l'emploi" qui permet de consulter l'ensemble des offres d'emploi du territoire : Pôle Emploi, MMIE, Métropole de Lyon...
La plateforme des métiers de la mobilité avec de nombreuses offres d'emploi
La plateforme metiers-du-prendre-soin.fr avec des conseils et un accompagnement dans vos projets d’orientation, de formation ou d’emploi.
La plateforme d’offres d’emploi de la Région Auvergne-Rhône-Alpes Orientation.
La plateforme nostalentsnosemplois de la Région Auvergne-Rhône-Alpes pour accéder gratuitement à près de 150 000 offres diffusées par les recruteurs d’Auvergne-Rhône-Alpes.
Bénéficiez avec l'APEC d' un atelier gratuit "Objectif Premier emploi" : une méthode pour vous guider dans vos recherches. Repartez avec votre plan d’action personnalisé et les conseils concrets d’un consultant, sur inscription.
Un nouveau site pour faciliter la mobilité et l'accès à l'emploi
Étudiants internationaux, le saviez-vous ? Facilitez votre recherche de job en exerçant des missions dans votre langue natale ! Votre asso d'accueil ESN Cosmolyon vous explique ici comment postuler et où.
Le groupe Facebook "Jobs étudiants Lyon" propose des offres de jobs étudiants à Lyon.
La plateforme mobile JobyPepper permet de trouver un job en fonction de vos disponibilités.
La plateforme #unjeuneunesolution vous aide à trouver un emploi avec des milliers d'offres d'emploi sélectionnées pour vous par Pôle emploi. La plateforme permet aussi de trouver un stage avec plus de 10000 offres en ligne.
Rendez-vous dans la Mission Locale la plus proche de chez vous pour faire le point sur votre parcours et vous accompagner dans la définition d’un projet professionnel ou composez le 0 810 010 808, c’est gratuit !
NOUVEAU : le Contrat d'Engagement Jeune (pour les 16-25, sans emploi et formation avec des difficultés financières) : accompagnement personnalisé, programme intensif, ateliers, formations, financement (Une allocation pouvant aller jusqu'à 500 euros par mois)...
Le plan « 10000 jeunes » propose plus de 10000 stages, contrats d'apprentissage et autres opportunités à des collégiens de troisième, lycéens, apprentis et aux étudiants jusqu'à 26 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap dans le cadre des services civiques), sur l'année scolaire 2021-2022.
Le projet Fair[e] pour les demandeurs d'emploi propose de suivre un parcours de 13 à 15 mois avec à la clé un CDI
Vous cherchez un job pour les vacances, le périscolaire ou les mercredis ? Le Bafa peut être la solution et la Caf peut vous aider à le financer ! [url=https://www.caf.fr/sites/default/files/medias/493/Allocataires/Vie personnelle/pdf/ASBAF006_demande d%27aide pour le Bafa.pdf]La Caf accorde une aide[/url], à hauteur de 91,47€, et de 106,71€ pour une session d’approfondissement centrée sur la petite enfance.
la Maison métropolitaine d’insertion pour l’emploi (MMI’e) vous propose un espace "demandeurs d'emploi" avec des infos orientation, découverte des métiers numériques, de services à la personne, de la transition énergétique et l'industrie.
La Région Auvergne Rhône-Alpes facilite vos recherches d'emploi sur la plateforme régionale « Nos Talents, Nos Emplois » avec plus de 50000 offres dans 32 secteurs différents. Elle joue aussi un rôle d’orientation vers des métiers qui recrutent, via la plateforme régionale « Ma formation, mon Emploi ».
Merci à Lyon Campus pour cette recension !
- le Lun 22 Mai 2023, 9:45 am
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Archives LYFtvNews - articles + de 90 jours - Sujet: Installation en agriculture paysanne : un Café Rencontre le 13 juin 2023 à Lyon
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Installation en agriculture paysanne : un Café Rencontre le 13 juin 2023 à Lyon
Monter une activité à plusieurs peut prendre différentes formes : entraide, collectif agricole, lieu de vie et de travail, lieu de travail uniquement, groupes d'échanges, etc. Il est important pour vous de rencontrer des personnes qui aient les mêmes envies que vous, pour éventuellement monter un projet ensemble !
Un Café Rencontre entre porteur.ses de projet est prévu le mardi 13 juin prochain, sur Lyon, de 18h30 à 21h30 environ. Cet événement n'arrive que deux fois par an et vous permet de rencontrer d'autres personnes qui, comme vous, réfléchissent à œuvrer à plusieurs.
Si vous avez des envies de collectif, cette soirée est faite pour vous ! N'hésitez plus, inscrivez-vous, contactez Anna addear69(at)gmail.com / 06 46 78 92 06
- le Mer 10 Mai 2023, 1:06 pm
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Musique (s), concerts & festivals - Sujet: Le festival Aluna en Ardèche s'investit pour le bénévolat dans l'évenementiel
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Le festival Aluna en Ardèche s'investit pour le bénévolat dans l'évenementiel
À l’occasion d’#Aluna Festival qui se déroule les 29, 30 juin et 1er Juillet prochains en Ardèche, Aluna Festival et Instants Bénévoles organisent une table ronde stratégique avec les principaux acteurs du secteur pour interroger la notion de bénévolat dans l’événementiel d’aujourd’hui.
Avec une actuelle sportive et culturelle riche, 2023 et 2024 sont annoncées comme deux années charnières pour la gestion du bénévolat. Avec notamment, la Coupe du Monde de Rugby 2023, les Championnats du monde de ski alpin 2023 et les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, la France s’apprête à accueillir des événements internationaux de grande envergure. Face à de tels enjeux événementiels, les bénévoles s’avèrent être une ressource indispensable.
Engagés pour la protection et la pérennisation du bénévolat, Jean Boucher, Président d’Aluna Festival et son équipe, s’investissent pour préserver le bénévolat. Un engagement ancré dans l’ADN du festival depuis ces débuts, il y a plus de 15 ans.
Articulées autour de quatre thématiques que sont : la FIDÉLISATION, le MANAGEMENT, l’INNOVATION et la RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE dans le bénévolat, ces rencontres professionnelles réuniront plusieurs grands acteurs associatifs du territoire et de l’événementiel français. Celles-ci débuteront à 8h45 sur le site d’Aluna Festival et seront exceptionnellement ouvertes aux journalistes qui pourront assister à tous les échanges. Des interviews des différents participants seront possibles à l’occasion de ces rencontres professionnelles.
- le Jeu 04 Mai 2023, 3:16 pm
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Archives LYFtvNews - articles + de 90 jours - Sujet: Anywr organise un job dating à Lyon : 9 minutes pour trouver son candidat idéal
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Anywr organise un job dating à Lyon : 9 minutes pour trouver son candidat idéal
Anywr, acteur-clé des services RH 360 et des solutions digitales en recrutement et mobilité professionnelle, organise un job dating à destination des recruteurs les 11 et 25 mai et le 08 juin à Lyon .
Dans un contexte de pénurie de main d’œuvre généralisée, la région lyonnaise, en concurrence avec Paris et la Suisse, se trouve particulièrement impactée par des difficultés de recrutement. La région devrait ouvrir 370 050 postes en 2023 mais, sans solutions externes, plus de 60% de ces postes sont estimés difficiles à pourvoir.
Anywr, se lance un nouveau challenge : jouer les entremetteurs grâce au job dating.
Ce sera donc l’occasion pour les recruteurs de rencontrer des candidats triés sur le volet dans le secteur de l’IT et des Life Sciences et d’ainsi trouver la perle rare.
Rendez-vous les 11 et 25 mai et le 08 juin de 9h à 18h. Inscription ici
A propos d’Anywr
Depuis 2012, Anywr recrute et accompagne la mobilité des talents pour les entreprises du monde entier. Anywr répond ainsi aux entreprises dans leurs problématiques de recherche rapide de talents rares et accompagne les talents dans leurs projets de mobilité et de flexibilité professionnelle. Sélectionnée parmi les 120 startups les plus prometteuses de France, #FrenchTech120, le groupe a une position unique sur son marché grâce à une offre complète de solutions RH : recrutement et chasse de talents, via un large choix de véhicules juridiques (recrutement direct, ESN, freelancing, portage salarial), solutions de mobilité (immigration, relocation et fiscalité) et de formations. Avec 23 agences dans 16 pays, Anywr bénéficie d’une présence experte de proximité et d’un vivier de talents mondiaux. Déjà plus de 4 000 entreprises lui font confiance et 30 000 talents ont déjà bénéficié de ses services pour leur changement de vie. Portés par des valeurs d’engagement, de diversité, d’audace et de plaisir, Anywr est une entreprise digitale innovante et responsable, engagée dans ses communautés, qui met son expertise et ses solutions au service de projets d’intégration sociale et de la diversité.
Anywr a adopté le statut (Loi Pacte) en juin 2021,
En savoir plus, rendez-vous sur le site
- le Dim 16 Avr 2023, 5:50 pm
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Emploi & Formation - Sujet: Offres d'emplois : cette startup lyonnaise fait bouger les lignes du recrutement
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Offres d'emplois : cette startup lyonnaise fait bouger les lignes du recrutement
Depuis 2019, #JenesuisPASunCV ouvre les portes du marché caché de l’#emploi et brise le mythe de la pénurie de talents. Il s'agit d'une nouvelle initiative pour décloisonner et diversifier les approches de recrutement.
Le but : permettre des rencontres qui ne se feraient pas via un CV.
La startup rêve d'offrir à tous les candidats la chance d’accéder aux opportunités professionnelles qui ne passent pas par la publication d’une offre d’emploi officielle. Pour ce faire, elle inverse les rôles : ce ne sont plus les talents qui abordent les entreprises mais les entreprises qui vont au devant de candidats anonymes pour partager leurs engagements. Plus de 100 entreprises ont déjà rejoint la plateforme (Adecco, April, Apicil, bioMérieux, Cegid, Keolis, Ninkasi, l'Olympique Lyonnais, le groupe SEB, la SNCF, Visiativ, etc.)
- Plateforme de mise en relation inversée entre candidats et entreprises
- Valoriser une approche par compétences
- En finir avec l’illusion de la pénurie de talents
- Bousculer les modes de recrutement traditionnels
En 2020, 41% des embauches ont été réalisées sur le marché invisible de l’emploi, c'est-à-dire sans passer par la publication d'une offre d'emploi. Ces postes ont été pourvus via le bouche à oreille, le réseau personnel ou encore la prise de contact sur les réseaux sociaux. “Grâce à notre plateforme, nous permettons à tous les talents d’accéder à ces opportunités pour donner un nouvel élan à leur carrière” explique Laurent Arnaud, cofondateur de #jenesuisPASunCV.
La startup apporte une solution aux 79% des employeurs français qui affirment éprouver des difficultés à recruter*. Pour Laurent Arnaud, il n’existe pas de pénurie de talents, mais une mauvaise appréciation du potentiel des candidats par les entreprises. #jenesuisPASunCV se pose comme un médiateur qui fait le lien entre les talents et les entreprises pour décloisonner l’accès à l’emploi. “Nous ne manquons pas de compétences en France. Nous souffrons d’un défaut de mise en relation. Le CV ne permet pas de révéler la valeur d'un candidat : il restreint le potentiel de chacun à ses expériences passées et limite les rencontres aux candidats qui ont déjà une expérience du métier pour lequel il postule. Le marché de l’emploi a changé, les entreprises n’ont plus le choix : c’est désormais à elles d’aller vers les candidats et de s’ouvrir à d’autres critères que ceux notés sur le CV” détaille Laurent Arnaud qui milite pour que les entreprises passent d'une approche par références à une approche par compétences.
La plateforme fonctionne à l’inverse des jobboards traditionnels.
Ce sont les entreprises qui vont au devant des candidats anonymes pour partager leurs opportunités. “En fait, ce sont les candidats qui sont cachés ! Leur profil n'est pas accessible comme sur une CVthèque traditionnelle. Sur notre plateforme, les entreprises ne communiquent pas sur leurs offres d’emploi mais sur leurs engagements. Elles valorisent leur marque employeur pour développer leur attractivité auprès des candidats” détaille Laurent Arnaud.
Une initiative qui a déjà séduit plus de 100 entreprises de la #métropole de #Lyon
Une centaine d’entreprises de la métropole de Lyon évoluant dans divers secteurs sont prêtes à changer de regard sur les candidats en appréciant ce qu'ils pourraient faire et non plus seulement ce qu'ils ont déjà fait : Adecco, April, Apicil, bioMérieux, Cegid, Esker, Keolis, Lavotel, Ninkasi, l'Olympique Lyonnais, le groupe SEB, la SNCF ou encore Visiativ.
Via cette nouvelle solution, la startup répond aux enjeux de recrutement et de marque employeur en proposant une approche pragmatique et engagée.
*selon une étude Manpower
A propos de #enesuispasunCV
Créée en 2019 à Lyon par Laurent Arnaud et Luc Mertzweiller, la startup #jenesuisPASunCV œuvre pour la diversité et l'égalité. L’objectif de #jenesuisPASunCV est de décloisonner l’accès à l’emploi en favorisant des rencontres qui ne se seraient pas faites avec un CV. #jenesuisPASunCV valorise une approche par compétences plutôt qu'une approche par références (le CV). Après avoir accompagné les demandeurs d’emploi, #jenesuisPASunCV s’attaque au marché caché de l’emploi et cible les personnes en veille ou en reconversion professionnelle pour faciliter leur recherche. Pour ouvrir ces nouvelles voies vers l’emploi, la startup développe une plateforme sur laquelle ce sont les entreprises qui invitent les candidats à prendre connaissance et postuler à leur offre d’emploi.
- le Lun 10 Jan 2022, 11:43 am
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Archives LYFtvNews - articles + de 90 jours - Sujet: Formation suivie d'emploi : l'école Gustave forme et recrute des électriciens
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Formation suivie d'emploi : l'école Gustave forme et recrute des électriciens
Electricien, le job de rêve, à portée de main ! 3ème rentrée pour l’école gratuite et rémunérée du bâtiment qui inaugure une nouvelle formation d’électricien et leur garantit un emploi à la clef. 6 mois après son lancement, l’École Gustave accueillera sa troisième promotion de 25 nouveaux étudiants âgés de 20 à 55 ans, le 31 janvier 2022. Il s’agit de l’ouverture de la nouvelle formation électriciens. L’École Gustave, 1ère école gratuite et rémunérée de l’artisanat fondée par Rocket Éducation, forme les talents de demain aux métiers en tension, les recrute pour leur tempérament et en fonction de leur personnalité (soft skills) !
Les apprentis de l’école, femmes et hommes, sont généralement âgés de 20 à 55 ans. Ils suivent une formation intensive de 3 mois afin d’être opérationnels dès l’entrée en alternance au sein d’entreprises partenaires de l’école (Engie, ADS Alarme, José Elec, INEO Energie…) pour une période de 12 mois. Des experts et professeurs se rendent au sein de l’établissement afin d’assurer des ateliers de formation. Cette formation d’électriciens suit donc le même schéma que celle de plombier-chauffagiste de l’Ecole Gustave et accueille tout type de profils, qu’ils soient en reconversion professionnelle, sans diplôme ou sorti du lycée. Par ailleurs, la poursuite des études est possible dans la filière du génie électrique.
3500 emplois non pourvus en Ile de France
Pour la directrice de l’école, créer cette nouvelle formation vient compléter la formation de plombier-chauffagiste, en plein essor avec la transition énergétique. En outre, un des métiers les plus en tension d’Île-de-France est celui d’électricien avec plus de 3 500 offres d’emplois non pourvues uniquement dans cette région.
Marie Blaise, fondatrice de l’Ecole Gustave « Les métiers du BTP connaissent un véritable essor, avec une forte demande de gens compétents et spécialisés, notamment dans le second œuvre – dont font partie les plombiers-chauffagistes et les électriciens, mais sont encore en France trop peu valorisés alors que ces formations offrent une excellente rémunération et procurent une grande liberté »
L’École Gustave propose un programme permettant de préparer au titre professionnel d’ « Électricien » de niveau 3 enregistré au RNCP par l’arrêté du 8 février 2018, certification délivrée par le Ministère du Travail.
A propos de l’école Gustave
L’école Gustave a été co-fondée par Cyril Pierre de Geyer, professeur affilié à HEC Paris, ancien directeur général adjoint d’Epitech, créateur directeur des Executive MBA du groupe IONIS, entrepreneur et business angel. Il s’est entouré de Marie Blaise, de Jérémy Diavet et du groupe Fondatio, une équipe d’experts pédagogues innovants. L’école Gustave prépare à des diplômes de niveau 3 enregistré au RNCP par l’arrêté du 30 décembre 2015, certification délivrée par le Ministère du Travail.
- le Mer 19 Déc 2018, 2:16 pm
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Archives LYFtvNews - articles + de 90 jours - Sujet: Le salon de l'étudiant à Lyon Eurexpo
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- Vues: 1164
Le salon de l'étudiant à Lyon Eurexpo
RENDEZ-VOUS ORIENTATION A LYON LES 11-12 ET 13 JANVIER LE SALON DE L'ETUDIANT.Bien s'informer pour bien s'orienter à l'occasion de cette 32ème édition !
L'Etudiant, en partenariat avec l'ONISEP Auvergne-Rhône-Alpes et l'académie de Lyon, et avec le soutien des ministères de l'Education nationale et de la Jeunesse et de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l'Innovation, organisent la 32ème édition du Salon de l'Etudiant de Lyon.
A l'attention des lycéens et étudiants de la ville et l'académie, cet événement incontournable depuis maintenant plus de trois décennies, intervient dans le processus d'information indispensable pour préparer leur projet d'études supérieures.
Participer au Salon de l'Etudiant de Lyon va ainsi leur permettre de pouvoir poser toutes leurs questions, échanger avec des responsables de formations et des étudiants en cours de scolarité.
Chaque visiteur devrait repartir avec un projet d'orientation renforcé et/ou affiné ou avec une ébauche de projet les années à venir.
En effet, d'ici quelques jours, la plateforme d'inscription dans le supérieur Parcoursup va ouvrir ses portes, laissant aux étudiants le temps de s'y familiariser avant de pourvoir entrer leurs vœux dès le 22 janvier jusqu'au 14 mars.
Le vendredi 11 de 9h00 à 17h00 et le samedi 12 et dimanche 13 janvier de 10h00 à 18h00.
Eurexpo, Galerie 2, Hall 2.1.A et Hall 2.1.B
Informations et invitation gratuite :
https://www.letudiant.fr/etudes/salons/salon-letudiant-de-lyon.html
Un salon organisé en 19 secteurs
Ce salon est un moment privilégié basé sur les rencontres et le recueil d'informations. Il va permettre aux lycéens et étudiants d'y voir plus clair dans les formations possibles, à tous niveaux d'études : cursus supérieurs courts ou longs, formation initiale ou en alternance.
Au total ce sont près de 500 organismes de formation répartis sur 19 secteurs :
BTS - Autres Formations Supérieures Bac +2/3 · Universités · Lycées (Classe Préparatoires aux Grandes Ecoles - BTS) · Informatique - Numérique · Alternance · Communication · Art - Audiovisuel - Multimédia · Commerce - Gestion · Ingénieurs- Ingénierie · Santé - Social - Paramédical · Sport - Animation · Institutions · International · Métiers · Cours de soutien - Coaching · Vie étudiante · Tourisme -Hôtellerie-Restauration. Esthétique Beauté · Enseignement · Catholique
Les services d'information et d'orientation du rectorat
Les représentants des services académiques d'information et d'orientation du rectorat seront présents pour écouter les jeunes et les aider à identifier puis définir leurs projets d'études et de métiers.
L'espace international
Des organismes de langues et de séjours linguistiques, mais également des établissements venus du Canada, de Suisse, du Québec ou encore d'Allemagne seront présents. Ils transmettront toutes les informations pour faciliter la poursuite d'études hors frontières.
L'Espace métiers
Des professionnels feront découvrir aux jeunes la réalité de leurs métiers ainsi que les compétences requises pour les exercer. Les forces armées, la police nationale ainsi que la gendarmerie nationale donneront tous les détails sur leurs concours d'entrée respectifs et informeront sur leurs professions
21ème Edition des trophées de l'étudiant
Chaque année, un jury composé de personnalités et de journalistes récompense les étudiants investis dans une association pour les encourager dans leurs projets.
L'année dernière, plusieurs récompenses avaient été attribuées :
- Le prix de l'Etudiant, attribué à L'Abeille Association de l'école 3A pour le projet « Polliniser le Monde ! » qui sensibilise les étudiants à un monde durable et équitable par de multiples actions.
- Le Prix Lyon Campus Initiatives pour l'association Dispensaire Vétérinaire Étudiant de Lyon de VetagroSup avec leur projet de soins aux animaux de compagnie des Lyonnais marginalisés.
- La mention spéciale Ville de Lyon à l'association Tissu Solidaire de l'Enactus IAE Lyon pour l'ouverture d'un troisième atelier de couture chaque semaine.
Les associations lauréates seront récompensées lors du Salon de l'Etudiant de Lyon
34 conférences pour aller plus loin
Pendant les trois jours du salon, les lycéens, étudiants et leurs parents pourront assister à un cycle de conférences sur les possibilités d'études et d'insertion. Les conférences donneront un éclairage supplémentaire sur les différents cursus et offres de formation.
Programme des conférences : https://www.letudiant.fr/etudes/salons/salon-letudiant-de-lyon.html
L'application Salons de l'Etudiant pour préparer sa visite
L'application salons de l'Etudiant permet d'optimiser la visite du public sur les Salons organisés en France chaque année. Gratuite, elle offre un accès aux informations pratiques (horaires, planning des conférences, listes des exposants...), elle permet de prendre les premières informations sur les écoles présentes et aussi de créer son parcours personnalisé en fonction de son profil et de ses envies : http://application.letudiant.fr/salons/presentation/
Chaque visiteur devrait repartir avec un projet d'orientation renforcé et/ou affiné ou avec une ébauche de projet les années à venir.
En effet, d'ici quelques jours, la plateforme d'inscription dans le supérieur Parcoursup va ouvrir ses portes, laissant aux étudiants le temps de s'y familiariser avant de pourvoir entrer leurs vœux dès le 22 janvier jusqu'au 14 mars.
Voir le calendrier Parcoursup sur letudiant.fr : https://www.letudiant.fr/etudes/parcoursup/exclusif-parcoursup-le-calendrier-2018-2019.html
Quelques changements ont été opérés, comme une phase principale plus courte, la possibilité de faire valoir son « vœu préféré » ou encore une anonymisation des candidatures. Incontournable, cette étape peut être parfois stressante et se doit donc d'être préparée en amont...Le vendredi 11 de 9h00 à 17h00 et le samedi 12 et dimanche 13 janvier de 10h00 à 18h00.
Eurexpo, Galerie 2, Hall 2.1.A et Hall 2.1.B
Informations et invitation gratuite :
https://www.letudiant.fr/etudes/salons/salon-letudiant-de-lyon.html
Un salon organisé en 19 secteurs
Ce salon est un moment privilégié basé sur les rencontres et le recueil d'informations. Il va permettre aux lycéens et étudiants d'y voir plus clair dans les formations possibles, à tous niveaux d'études : cursus supérieurs courts ou longs, formation initiale ou en alternance.
Au total ce sont près de 500 organismes de formation répartis sur 19 secteurs :
BTS - Autres Formations Supérieures Bac +2/3 · Universités · Lycées (Classe Préparatoires aux Grandes Ecoles - BTS) · Informatique - Numérique · Alternance · Communication · Art - Audiovisuel - Multimédia · Commerce - Gestion · Ingénieurs- Ingénierie · Santé - Social - Paramédical · Sport - Animation · Institutions · International · Métiers · Cours de soutien - Coaching · Vie étudiante · Tourisme -Hôtellerie-Restauration. Esthétique Beauté · Enseignement · Catholique
Les services d'information et d'orientation du rectorat
Les représentants des services académiques d'information et d'orientation du rectorat seront présents pour écouter les jeunes et les aider à identifier puis définir leurs projets d'études et de métiers.
L'espace international
Des organismes de langues et de séjours linguistiques, mais également des établissements venus du Canada, de Suisse, du Québec ou encore d'Allemagne seront présents. Ils transmettront toutes les informations pour faciliter la poursuite d'études hors frontières.
L'Espace métiers
Des professionnels feront découvrir aux jeunes la réalité de leurs métiers ainsi que les compétences requises pour les exercer. Les forces armées, la police nationale ainsi que la gendarmerie nationale donneront tous les détails sur leurs concours d'entrée respectifs et informeront sur leurs professions
21ème Edition des trophées de l'étudiant
Chaque année, un jury composé de personnalités et de journalistes récompense les étudiants investis dans une association pour les encourager dans leurs projets.
L'année dernière, plusieurs récompenses avaient été attribuées :
- Le prix de l'Etudiant, attribué à L'Abeille Association de l'école 3A pour le projet « Polliniser le Monde ! » qui sensibilise les étudiants à un monde durable et équitable par de multiples actions.
- Le Prix Lyon Campus Initiatives pour l'association Dispensaire Vétérinaire Étudiant de Lyon de VetagroSup avec leur projet de soins aux animaux de compagnie des Lyonnais marginalisés.
- La mention spéciale Ville de Lyon à l'association Tissu Solidaire de l'Enactus IAE Lyon pour l'ouverture d'un troisième atelier de couture chaque semaine.
Les associations lauréates seront récompensées lors du Salon de l'Etudiant de Lyon
34 conférences pour aller plus loin
Pendant les trois jours du salon, les lycéens, étudiants et leurs parents pourront assister à un cycle de conférences sur les possibilités d'études et d'insertion. Les conférences donneront un éclairage supplémentaire sur les différents cursus et offres de formation.
Programme des conférences : https://www.letudiant.fr/etudes/salons/salon-letudiant-de-lyon.html
L'application Salons de l'Etudiant pour préparer sa visite
L'application salons de l'Etudiant permet d'optimiser la visite du public sur les Salons organisés en France chaque année. Gratuite, elle offre un accès aux informations pratiques (horaires, planning des conférences, listes des exposants...), elle permet de prendre les premières informations sur les écoles présentes et aussi de créer son parcours personnalisé en fonction de son profil et de ses envies : http://application.letudiant.fr/salons/presentation/
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