C’est en 2015 que les entreprises Delos et la Mayo Clinic coopèrent pour la création d’un laboratoire qui servira à leur but commun : affiner la recherche sur les formes, volumes, objets, couleurs, surfaces et conditions écologiques, thermiques et sonores qui stimulent la santé et le bien-être dans les espaces intérieurs. Ce laboratoire nommé Well Living Lab ^TM ou le laboratoire du bien-être - situé au centre de la ville américaine de Rochester dans le Minnesota - est divisé entre habitat et bureaux de travail sur une surface de 700 m².

Cet espace intérieur est amovible, ce qui permet d’examiner les réactions des participants vivant en permanence dans ces différents espaces d’habitation ou de bureau. De plus, il est équipé de détecteurs de lumière, de température, d’humidité et de pression atmosphérique. Afin de tester les effets de ces différents milieux de vie, les participants sont munis d’un bracelet biométrique qui mesure le taux de stress. Les deux variables principales sont le nombre de battements cardiaques et la conductance électrique de la peau. En Mai 2016, les observateurs ont soumis huit participants à neuf types différents d’environnements d’habitation et de travail dans ce même espace intérieur amovible dont on change les fonctions - en changeant cloisons, meubles, couleurs, etc. - pour comparer les variations des résultats enregistrés.

Alors que l’immobilier se développe rapidement, les chercheurs de ce laboratoire essaient de trouver l’équilibre qui maintient la santé face à l'avancée croissante de la technologie de construction. Ils espèrent développer davantage les critères du standard de certification WELL, lancé en Octobre 2014 après six ans de recherches.

Les résultats des premières observations, annoncés en Février 2018, confirment par exemple l’efficacité de l’éclairage bleu sur la productivité professionnelle. De plus, le laboratoire a pu enregistrer des différences de bien-être, de comportement, d’humeur, de qualité de sommeil et de performances professionnelles selon plusieurs facteurs dont la température ambiante, la lumière et la possibilité de pratiquer des activités physiques quotidiennes dans le milieu de vie ou de travail. En effet, ces facteurs combinés adéquatement améliorent la satisfaction des employés de 66% et la productivité de 21%, tout en le taux d’absentéisme de 56%.

Chaque mois, sur la plateforme de PhDTalent, un des 7000 PhD du réseau, ouvre les portes de son laboratoire, gratuitement et fait découvrir une innovation technologique ou humaine. Chaque publication sera rédigée dans un objectif d’accessibilité d’information de pointe, à l’attention du grand public.

« C’est une action concrète pour faciliter l’accès à la connaissance et créer une vision convergente et commune autour de sujets clés d’actualité. Nous souhaitons également démontrer le plus largement possible, l’évidence d’encourager la collaboration entre les PhD et les industriels. » expliquent Dounia Belghiti et Florian Andrianiazy, co-fondateurs de PhDTalent.