Un label Afnor de l'égalité professionnelle Femmes / Hommes pour la région Ile de France

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Un label Afnor de l'égalité professionnelle Femmes / Hommes pour la région Ile de France Empty Un label Afnor de l'égalité professionnelle Femmes / Hommes pour la région Ile de France

le Ven 9 Oct 2020 - 12:12
La Région Île-de-France obtient le label AFNOR « Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes »
La Région Île-de-France vient de se voir accorder le label « Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes » par AFNOR Certification.  
Après un diagnostic approfondi, le plan d'action régional, établi en coordination avec les organisations syndicales, est composé de 72 actions réparties en quatre volets : 

  • Prise en compte de la politique d'égalité et de mixité professionnelles dans la gestion des ressources humaines, la gouvernance et la politique salariale ;

  • Diffusion d'une culture égalité en interne, dont le principe de « 0 tolérance » envers les violences sexistes et sexuelles ;

  • Articulation vie professionnelle et vie privée,

  • Communication externe, ancrage territorial, relations avec les fournisseurs et les usagers.

Des auditeurs de l'AFNOR sont venus expertiser le plan en mars 2020 et, après avoir entendu des agents du siège, des lycées et des organisations syndicales, ont rendu un rapport favorable. Le dernier acte s'est joué devant la commission de labellisation le 1er octobre dernier avec une audition à l'issue de laquelle le label « Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » a été décerné à la Région. 
Ce label, accordé pour une durée de quatre ans, est le témoignage de la volonté forte de la Région Île-de-France de promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes dans toutes ses actions. Il engage la collectivité puisque l'atteinte des objectifs fera l'objet d'une vérification de l'autorité certificatrice. 
Depuis 2016, l'Île-de-France a fait de l'égalité femmes/hommes une priorité, en déployant une véritable stratégie transversale qui se décline dans tous les champs d'intervention de la Région : emploi, logement, santé, solidarité etc. Des moyens importants sont ainsi mobilisés pour garantir les droits de toutes les Franciliennes. 
En 2017, un accord-cadre « Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes » a été signé, engageant ainsi la Région Île-de-France à mettre en place une politique d'égalité des chances entre les femmes et les hommes, à tous les stades de la vie professionnelle, à travers un plan d'action spécifique déclinant des mesures très concrètes, dont la volonté régionale d'initier une démarche de labellisation pour l'égalité professionnelle, mais aussi  l'accompagnement des agents lors de leur reprise d'activité après un congé maternité, le renforcement de l'accès des femmes à des postes d'encadrement, la lutte contre les stéréotypes, les propos et les attitudes sexistes.  
La Région Île-de-France se veut exemplaire en matière d'égalité femmes/hommes et se mobilise fortement sur cette question sociétale qui est un enjeu majeur des politiques publiques.
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