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3 résultats trouvés pour Recrutement

par LYFtv-LYon
le 2nd Avril 2024, 5:05 pm
 
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Sports, JO, Handisports

Sujet: Travailler pour les Jeux Olympiques ?
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Travailler pour les Jeux Olympiques ?

Les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, événements emblématiques de la compétition sportive mondiale, s'approchent à grands pas. En préparation de cet événement d'envergure, le ministère du travail de la santé et des solidarités, en collaboration avec Paris 2024 - Comité d'organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024, ont déployé une campagne de recrutement novatrice et ambitieuse.

Avec près de 89 300 emplois nécessaires dans les métiers liés à l’organisation et 61 800 emplois dans les métiers du tourisme, les Jeux Olympiques et Paralympiques représentent une opportunité économique sans précédent. Cette campagne de recrutement, orchestrée avec créativité et audace, vise à mettre en lumière cette opportunité et à offrir des perspectives d'emploi à un large éventail de candidats.
Créativité et innovation au rendez-vous
Avec des visuels audacieux et une approche originale, la campagne établit un parallèle captivant entre les métiers nécessaires à la réussite des Jeux et les disciplines sportives. Elle met en exergue le potentiel et l'importance de ces métiers non seulement pour la réalisation des Jeux, mais aussi pour l'accès à des opportunités d'emploi immédiates et à long terme. Le message est clair : passionné par la sécurité, la restauration, l'entretien, ou l'accueil, les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris, vous offrent une occasion unique de briller.
Un site unique pour consulter les offres d’emploi
Le site emplois2024.fr, propulsé par France Travail, constitue le point central de cette campagne de recrutement, offrant plus de 33 000 offres d’emplois mobilisées directement ou indirectement pour les Jeux Olympiques et Paralympiques. Ce chiffre est appelé à croître dans les semaines à venir, reflétant l'engagement continu des entreprises des secteurs concernés dans la réussite de cet événement d'envergure mondiale.
La campagne de recrutement pour les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 ne se limite pas à répondre aux besoins immédiats en main-d'œuvre pour l'événement. Elle s'inscrit également dans une perspective à long terme, visant à transformer cette aventure sportive en opportunités professionnelles durables pour des milliers de personnes, notamment celles éloignées du marché de l'emploi. En effet, les Jeux sont une occasion unique pour se former, accéder à de nouveaux postes et acquérir des compétences qui font l’objet d’une demande pérenne sur le marché du travail. Ce dossier vise à éclairer ces chemins, qui constituent autant de tremplins vers l’emploi pour des publics très variés : étudiants en recherche d’emploi court pour la période estivale, jeunes diplômés à la recherche d’une première expérience professionnelle, demandeurs d’emploi, salariés qui souhaitent se reconvertir, NEETS (ni en emploi, ni en études, ni en formation), etc.
Avec cette campagne, le gouvernement français entend ainsi contribuer à l'objectif de plein emploi en favorisant l'insertion durable dans le marché du travail, tout en répondant aux besoins de recrutement dans les secteurs en tension.
Ce n’est pas seulement une occasion de célébrer le sport, mais aussi de façonner son avenir professionnel. Venez faire les Jeux et laissez votre marque dans l'histoire 
par Gilles Roman
le 5th Mars 2024, 4:43 pm
 
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Emploi & Formation

Sujet: Emploi : Carrefour nouveau chantre de la diversité
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Emploi : Carrefour nouveau chantre de la diversité

Le groupe Carrefour annonce aujourd'hui sa volonté de  "briser le plafond de verre et de s’engager pour la diversité d’origine de ses employés"
Dans le cadre de son Plan stratégique, Carrefour s’est engagé à initier une politique volontariste de promotion de la diversité d’origine afin de "modifier le visage de l’entreprise à horizon 2026".

Alexandre Bompard a annoncé aujourd’hui les résultats de l’étude menée auprès de l’ensemble des collaborateurs de Carrefour France ainsi que le Plan d’action qui en découle. Le groups a mené une vaste étude auprès de l’ensemble de ses collaborateurs en France, totalement anonyme et fondée sur le volontariat, afin de mieux connaître la diversité d’origine de ses équipes.

Cette étude a fait l’objet d’une participation massive (près de 20 000 répondants) et révèle une perception très largement positive de la diversité d’origine au sein du Groupe : 

- 14% des collaborateurs Carrefour sont nés à l’étranger : ce chiffre est supérieur à celui de la moyenne française (12,8% selon l’INSEE)

- 78% des collaborateurs Carrefour considèrent que les opportunités d’évolution et de progression au sein du Groupe sont équivalentes, quelle que soit l’origine des salariés.

Cette étude a également permis d’identifier deux axes d’amélioration :
- renforcer la diversité d’origine pour les postes de managers : alors que 12% de l’ensemble des collaborateurs Carrefour sont managers, seuls 9% des collaborateurs issus de la diversité d’origine sont managers ;

- prendre en compte la situation spécifique des femmes issues de la diversité d’origine, qui sont confrontées à un double plafond de verre, lié à leur sexe et à la diversité d’origine.

Une feuille de route engagée pour transformer le visage de Carrefour

Pour répondre à ces enjeux, Carrefour lance aujourd’hui un Plan d'action articulé autour de quatre piliers :

- former tous les collaborateurs en France à la non-discrimination et à la lutte contre les biais inconscients : tous les collaborateurs recevront une formation en présentiel d’ici fin 2024 ;

- constituer une communauté de rôles modèles, qui témoigneront de leur parcours en interne comme en externe et permettront de faire émerger des discours qui donnent confiance en soi ;

- recruter davantage de candidats issus de la diversité d’origine, d’une part en allant à la rencontre de candidats dans des universités auprès desquelles le Groupe n’était pas présent jusqu’ici, d’autre part, en lançant un partenariat inédit dans le secteur de la distribution avec l’association Les Déterminés, afin d’identifier des profils issus de la diversité d’origine sur des postes en magasin

- promouvoir davantage de collaborateurs issus de la diversité, notamment en lançant un partenariat avec Le Club du 21ème Siècle pour mentorer des collaboratrices Carrefour. Chaque membre du COMEX de Carrefour devra également accompagner en 2024 un collaborateur du Groupe pour l’aider à briser le plafond de verre.

L’étude IPSOS réalisée auprès de l’ensemble des collaborateurs Carrefour en France sera renouvelée en 2026, afin de mesurer les progrès accomplis.

Alexandre Bompard, Président-directeur général du Groupe Carrefour, déclare : « Ce combat pour la diversité est, au même titre que le dérèglement climatique, l’un des principaux défis pour ma génération de chefs d’entreprise. Je veillerai personnellement à ce qu’au-delà des mesures présentées dans le Plan aujourd’hui, l’ensemble du management de Carrefour se mobilise sur ce grand enjeu de transformation. Nous avons plus qu’une obligation de moyens. Nous avons une obligation de résultats. »

À propos du Groupe Carrefour                           

Le groupe compte plus de 14 000 magasins dans plus de 40 pays et est un des leaders mondiaux du commerce alimentaire. Carrefour a réalisé un chiffre d’affaires de 94,1 milliards d’euros en 2023. Son réseau de magasins intégrés comptabilise plus de 300 000 collaborateurs. Au global, plus de 500 000 personnes travaillent sous enseigne Carrefour dans le monde. 
par LYFtv-LYon
le 4th Mai 2023, 3:16 pm
 
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Sujet: Anywr organise un job dating à Lyon : 9 minutes pour trouver son candidat idéal
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Anywr organise un job dating à Lyon : 9 minutes pour trouver son candidat idéal

Anywr, acteur-clé des services RH 360 et des solutions digitales en recrutement et mobilité professionnelle, organise un job dating à destination des recruteurs les 11 et 25 mai et le 08 juin à Lyon .
Dans un contexte de pénurie de main d’œuvre généralisée, la région lyonnaise, en concurrence avec Paris et la Suisse, se trouve particulièrement impactée par des difficultés de recrutement. La région devrait ouvrir 370 050 postes en 2023 mais, sans solutions externes, plus de 60% de ces postes sont estimés difficiles à pourvoir. 
Anywr, se lance un nouveau challenge : jouer les entremetteurs grâce au job dating.
Ce sera donc l’occasion pour les recruteurs de rencontrer des candidats triés sur le volet dans le secteur de l’IT et des Life Sciences et d’ainsi trouver la perle rare.
Rendez-vous les 11 et 25 mai et le 08 juin de 9h à 18h. Inscription ici
A propos d’Anywr
Depuis 2012, Anywr recrute et accompagne la mobilité des talents pour les entreprises du monde entier. Anywr répond ainsi aux entreprises dans leurs problématiques de recherche rapide de talents rares et accompagne les talents dans leurs projets de mobilité et de flexibilité professionnelle. Sélectionnée parmi les 120 startups les plus prometteuses de France, #FrenchTech120, le groupe a une position unique sur son marché grâce à une offre complète de solutions RH : recrutement et chasse de talents, via un large choix de véhicules juridiques (recrutement direct, ESN, freelancing, portage salarial), solutions de mobilité (immigration, relocation et fiscalité) et de formations. Avec 23 agences dans 16 pays, Anywr bénéficie d’une présence experte de proximité et d’un vivier de talents mondiaux. Déjà plus de 4 000 entreprises lui font confiance et 30 000 talents ont déjà bénéficié de ses services pour leur changement de vie.  Portés par des valeurs d’engagement, de diversité, d’audace et de plaisir, Anywr est une entreprise digitale innovante et responsable, engagée dans ses communautés, qui met son expertise et ses solutions au service de projets d’intégration sociale et de la diversité.
Anywr a adopté le statut (Loi Pacte) en juin 2021, 
En savoir plus, rendez-vous sur le site 

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